本文目录一览：

• 〖壹〗、上海中小学9月1日开学!8月16日起不要乱跑了,否则影响正常入学
• 〖贰〗 、企业能否限制员工返乡?员工被隔离不能按时到岗怎么办?——“就地过年...
• 〖叁〗
  、上海中小学生春节可以离沪吗(附返沪规定)

上海中小学9月1日开学!8月16日起不要乱跑了,否则影响正常入学

〖壹〗、上海市中小学9月1日开学
，学生需在开学前14天（即8月16日起）留沪进行自我健康观察，否则可能影响正常入学。开学时间安排根据上海市相关规定 ，中小学 、幼儿园统一于9月1日正式开学 。高校及中等职业学校则按照“错区域
、错层次、错时 、错峰
”原则
，自行确定具体返校时间，但起始日期同样为9月1日
。

〖贰〗
、师生员工离沪要报备 ，开学前14天自我健康管理。8月15日前须返沪以确保开学正常返校 。重庆：中小学（含中职）按校历9月1日开学行课
，幼儿园和特殊教育学校参照执行
。高校原则上按既定时间8月27日—9月6日陆续错峰开学，个别高校可根据实际情况调整。

〖叁〗、广西省：各地中小学开学时间不得早于8月28日 ，各高等学校 、中职学校不得早于8月20日开学 。海南省：中小学校
、幼儿园、特殊教育学校8月31日报名注册
，9月1日开学
。岛外中小学生至少提前14天返琼。

〖肆〗 、部分城区2021年入学政策中已对2022年幼升小要求有所说明，如海淀区2021年幼升小要求中说明自2022年起 ，北京市居住证有效期限的起始时间应为前一年9月1日（不含）前 。建议2022年家长提前了解准备
，最终请以入学当年实际要求为准
。

企业能否限制员工返乡?员工被隔离不能按时到岗怎么办?——“就地过年...

企业不能限制员工返乡，员工被隔离不能按时到岗 ，企业应依法支付工资，可协商安排年休假、线上办公
、调整工时休假等。

企业应协商安排带薪休假或待岗：根据相关规定
，企业需与员工协商一致后，优先安排带薪年休假 ，确保员工在隔离或无法返岗期间仍享有工资待遇 。若缺勤时间较长
，企业可与员工协商安排待岗，待岗期间需按当地规定发放生活费（如无锡市要求生活费不低于最低工资标准的80%） ，保障员工基本生活需求。

企业违规处理若企业未按法规支付工资或解除合同
，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护权益
。总结：被隔离后 ，优先确保健康安全
，同时依法维护工作与工资权益。提前了解政策、准备物资 、配合防疫，既能减少困扰 ，也能为复工做好准备 。

上海中小学生春节可以离沪吗(附返沪规定)

上海中小学生春节可以离沪
，但需遵循非必要不离沪原则，离沪须向学校报备 ，且不得前往中高风险地区及所在县（区
、市及直辖市所在区），不出境
。返沪需根据不同风险地区落实相应健康管理措施。离沪规定非必要不离沪：上海中小学生春节期间若无特殊必要情况
，不建议离开上海 。

部分学校如明珠小学、逸夫小学等要求离沪学生提前申请并提交离沪申请表，上报详细行程信息 ，经学校审批后方可离沪
。请家长们务必遵守学校规定
，如实报备和填写相关信息，共同维护孩子的健康安全。

022年春节可以离沪 ，截至当时上海全域为低风险地区
，离沪不设限制 。但上海卫健委对市民离沪作出相关提醒，同时来沪返沪有明确的隔离政策 ，具体如下：离沪相关提醒非必要不离沪：尽管离沪无限制
，但建议市民非必要不离沪，非必要不前往中高风险地区 ，非必要不出境
。